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Hallo miteinander.

Würdet ihr einen Moslem als Auszubildenden einstellen wenn dieser am Arbeitsplatz beten möchte und Freitags in der Mittagspause zum Freitagsgebet in die Moschee geht?

Bzw. denkt ihr dass es da Probleme geben könnte?

(Das Beten würde wohl in den (Raucher-)Pausen stattfinden..)

Mir stellt sich gerade diese Frage, von daher würde ich dazu ganze gerne die Meinung anderer Meister dazu hören.

Viele Grüße,
Kirederf

Wie würde das denn auf der Baustelle,bei Privatkundschaft oder auf Montage von statten gehen?? Denke da sind Probleme vorprogrammiert, ich persönlich würds nicht tun. und apropo Moschee, versuch doch mal z.B. in der Türkei eine Kirche zu bauen bzw. deinen christlichen Glauben dort auszuleben,mal schauen wie langs dir dort gefällt

Guten Morgen,
grundsätzlich denke ich , dass einer Ausbildung hier nichts im Wege steht. Solltest du den Ausbildungsvertrag auf Grundlage der Relegion verweigern, droht dir eine Klage durch das Gleichstellungsgesetz. Solange der Ausbildungsvertrag eingehalten wird und auch keine versicherungstechnischen Probleme mit der BG bestehen(verlassen des Arbeitsbereiches in der Pause) stell ihn ein. Natürlich muss er auch geeignet sein.
Die Ausführungen von Pettipat finde ich hier sehr unangebracht!

Pfeffersau23

Hallo Kollegen,

nach Artikel 4 des Deutschen Grundgesetzes gibt es die Glaubens- und Gewissensfreiheit.

(1) Die Freiheit des Glaubens, des Gewissens und die Freiheit des religiösen und weltanschaulichen Bekenntnisses sind unverletzlich.
(2) Die ungestörte Religionsausübung wird gewährleistet.


Theoretisch ist das so hinzunehmen. Allerdings würde ich mir als Chef sehr genau überlegen, jemanden einzustellen der auf die volle Ausübung seiner Religion besteht. In erster Linie geht es darum dass der Betrieb funktioniert.
Für mich gibt es da ganz klar eine Trennung zwischen Arbeit und Religion.
Gearbeitet wird im Betrieb!
Gebetet wird zuhause oder in der Kirche (Moschee)!

Meine ganz persönliche Meinung zu dem Thema ist folgende:

Wer hierherkommt und mit uns leben will, sollte sich an unsere Lebensgewohnheiten anpassen und nicht umgekehrt!
(und um den gleich vorzubeugen): Ich bin nicht Fremdenfeindlich, aber unsere Idendität ist nunmal die Abenländisch Christlich geprägte Kultur. D.h. gebetet werden darf in Deutschland zu jedem Gott, aber in der Öffentlichkeit sollte das gelebt werden was uns (Deutsche) ausmacht und was uns seit Jahrhunderten begleitet.
Man muss seine eigene Identität ja nicht auf jedem Jahrmarkt verschachern!

Gruss

Zappo

Vielleicht war meine Darstellung der Dinge im vorangegangenen Beitrag nicht ganz angemessen jedoch seh ich die Dinge genauso wie sie Zappo ausführlicher dargestellt hat.

Sicherlich stehen die betrieblichen belange im Fordergrund, gar keine Frage. Sicherlich ist eine regelmäßige Ausübung der Gebete nicht auf jeder Baustelle und an jeden Ort möglich. hier bedarf es offener Gespräche und einer guten Beziehung zueinander. Wenn man aber Integration einfordert, dann sollte man auch zur Integration beitragen und sich nicht durch Vorurteile leiten lassen. Ist es nicht besser einen guten Lehrling zu haben der Moslem ist und in der Pause sein Gebet abhält, als einen der vieleicht erst zur Mittagspause auf Arbeit kommt. Hier sollte das Gesamtpacket gesehen werden und nicht nur die Glaubens- und Gebetsfrage.
Gute Nacht von der Pfeffersau23

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Hallo,
ja is doch kein Problem mit der Moschee.... die Zeit holen sie ja wieder auf, da sie ja einen ganzen Monat lang fasten. Ergo....durcharbeiten
Spaß beiseite, stelle mir das an dieser stelle schwer vor!! Er sollte "nicht drauf pochen" (weil son Teil nicht gerade in der Nähe is) dann is alles gut!!

Hallo zusammen,

folgende Situation stellt sich bei uns dar:

Chef in De geborener Türke, sein Bruder (2. Chef) in der Türkei geboren und aufgewachsen.

In der Firma sind 2 Kurden beschäftigt und 1 Türke denen die Religion wichtig ist.

5 Deutsche und ein weiterer Türke, in De geboren, lebt auch komplett deutsch sind weiterhin in der Frima beschäftigt.

Keiner von denen geht beten, während der Arbeitszeit (auch nicht in den Pausen).

Die holen das im Privaten Bereich nach.

Wie soll denn das arbeitstechnisch von statten gehen? Wenn er einräumt seine Gebetszeit auf die Pausen zu verlegen, kann er dies auch zuhause nachholen so wie die Kollegen in unserem Fall auch. Ebenso ist es mit den Feiertagen, die nehmen Urlaub, aber werden garantiert nicht freigestellt wegen Ausübung ihrer Religion.
Denn folglich dessen müssten sie ja an allen Feiertagen die wir haben arbeiten, weil es ja nicht ihre Religion ist.

Wie soll das funktionieren?!

Liebe Grüße

ich frage mich immer noch ob das ganze als Joke gedacht ist.
sorry aber das geht doch mal garnicht.
das gibt doch unruhe ohne ende und der Ärger ist vorprogrammiert.
Der soll seine Gebete abends nachhohlen.
meine Meinung
gruß
edderhahn

Hallo??
Was geht denn hier ab?
Warum sollte das ein Problem sein?
Stellt Ihr auch keine Rauchen ein, denn die rauchen ja auch während der Arbeitszeit!?!?!?
Wir leben in Deutschland und laut Grundgesetz haben wir recht auf Religionsfreiheit, und wenn ein Moslem beten möchte - dann soll er es auch tun ( unbezahlt - also in der Pause - garkeine Frage ).
Und zur 1. Antowrt auf diesem Thrat möchte ich sagen, das es in der Türkei mehr christliche Kirchen gibt als muslimische Einrichtungen in Deutschland.
Man sollte wenn man hier sowas verbreitet sich erst mal schlau machen bevor man etwas sagt das nicht stimmt!

Ich habe durch eure Beiträge den Eindruck das ihr lieber nen dummen Christ nehmt als nen cleveren begabten gläubigen Moslem - Alter wo lebt ihr denn???

"nen cleveren begabten gläubigen Moslem" ,der ist mir leider noch nicht über den Weg gelaufen? In welchem Beschäftigungsverhältniss befindest du dich denn bzw. wieviele clevere begabte gläubige Moslems arbeiten bei dir??? Im Handwerk bist du Dienstleister und nicht jeder Auftraggeber vertritt deine Meinung,wenn du das für dich entscheidest und damit gut fährst,warum nicht.

Hallo und guten Morgen,
ich denke das Thema läuft jetzt in eine verkehrte Richtung. Anhand der Religion kann man doch keine Begabung ableiten.
Die Kundschaft ist vielleicht tolerander als wir denken. Die möchte eine saubere und preiswerte Arbeit, ob da ein Bauarbeiter in der Pause seinen Glauben ausübt spielt da keine Rolle.
Es gibt überall Menschen die weder begabt noch clever sind, unabhängig von ihren Glauben.

Pfeffersau23

@ pettipat

du willst also sagen das es keinen Muslimen gibt der ein guter Arbeiter ist? Gewagte Aussage!!!

Ich bin Meister und habe 4 Angestelllte und einen Auszubildenen ( der ist allerdings Heide - oh ich hoffe ich wede jetzt nicht in die Hölle kommen weil ich einen Heiden einstelle )
Nocheinmal es geht nicht darum welche Religion ein Mitarbeiter hat sondern ob er gute Arbeit leistet - und wenn er er gute arbeit verrichtet dann soll er sich ab und an eine rauchen gehen, oder er geht halt 5 Minuten beten.

So eine Einstellung kann ich nicht verstehen.
Kann es sein das es hier nicht um die Arbeitskraft geht sondern um ganz andere Sachen lieber pettipat??

@fritzl123

du meinst bestimmt das du eine Atheisten eingestellt hast. Heiden haben ihre eigenen Götter.Atheisten erkennen die existenz von Gott in jeder Form nicht an
Aber deine Ansichten finde ich gut

Pfeffersau23